Blog & Podcast

Kniha zahŕňajúca dlhoročné skúsenosti autora so systemickou prácou v tímoch a organizáciách.

Ako vám môže tímová diagnostika TeamConnect pomôcť odkryť skrytý potenciál vášho tímu či organizácie. Zamerajte sa tak na oblasti potrebné k ich prosperite. Jan Jacob je rešpektovaný líder v oblasti systemickej práce vo viac ako 30 krajinách.

Rozhovory o princípoch, prínose a nástrojoch systemickej práce v organizáciách.

Aktuálna spoločenská situácia nároky na každého manažéra a lídra stupňuje. Akokoľvek sú organizácie touto situáciou ovplyvnené, ako líder nesiem veľkú časť zodpovednosti aj nárokov, ktoré prichádzajú mojim smerom. Prečítajte si o štyroch potrebách, na ktoré keď sa zameriate, nemôžete trafiť vedľa.

Hoci na tému leadershipu existuje veľké množstvo zaujímavej a inšpiratívnej teórie, reálna ľudská skúsenosť sa nás väčšinou dotkne azda najviac. Uvedomili sme si, že poznáme niekoľko zaujímavých a skutočných lídrov a aj preto vám ich vzácne skúsenosti, úspechy i omyly prinášame prostredníctvom rozhovorov s nimi. Zaujímalo nás, ako k rôznym témam pristupujú nielen ako lídri ale predovšetkým ako ľudia.

Premýšľate nad spoluprácou s koučom? Tu sú odpovede, ako ich vnímame my, k najčastejšie kladeným otázkam.

Nemusíte byť slávni, aby ste mali zaujímavý príbeh, ktorý je hodné zdieľať so svetom v talkshow Rádia Slovensko Hosť Andrey Poláčkovej. Pozvanie sme prijali aj my a rozprávali sme sa o jednom zo základných predpokladov úspechu v práci - zdravých vzťahoch. O tom ako naše silné stránky ovplyvňujú naše vzťahy, ale aj o ich využití v každodennom živote si môžete vypočuť tu:

Sme nedokonalí - to je prirodzené. Prečo však potom svoju nedokonalosť skrývame alebo popierame? Prečo chceme budiť dojem odolnosti a dokonalosti? Čo nás k tomu vedie? Necítime sa v bezpečí.

Mám sa rozhodnúť pre túto možnosť alebo radšej pre tú druhú? Niekedy sa nevieme ani za svet rozhodnúť. Zasekli sme sa v dileme. Keď to trvá pridlho, tak sa tým trápime. Nevieme si vybrať a tak nás naša nerozhodnosť frustruje.

Ako dopĺňajú nielen vlastné sebaporozumenie a prečo s nimi pracovať. Efekt práce so silnými stránkami a ich konkrétne príklady. Aplikácia silných stránok v organizácii – slovami klienta o vlastnej skúsenosti.

Keď začnete s ľuďmi hovoriť o diverzite a inklúzii, mnohí si predstavia deti s výnimočnými potrebami v škole alebo kvóty pre zamestnávanie žien. Nie, nejdeme hovoriť o ničom, čo by od nás chceli zákony alebo kvóty, ale o efektívnom využívaní príležitostí, ktoré nám rôznorodí ľudia ponúkajú vďaka svojej prirodzenej inakosti.

Život našich detí sa za posledné tri generácie v niečom radikálne zmenil. Ako im môžeme pomôcť, aby tieto zmeny čo najlepšie zvládali?

Každý z nás chce byť úspešný aj šťastný. Niekedy však s úspechom šťastie strácame. Šťastie a úspech sa však dajú skĺbiť – napríklad cez rozvíjanie a využívanie silných stránok. Prečo tvrdíme niečo takéto odvážne? Čítajte ďalej.

Individualita a jedinečnosť sa často zdôrazňujú, ale nikto nás nenaučil, ako s nimi pracovať. Na to, aby sme inakosť vedeli využiť a nechali sa ňou inšpirovať, potrebujeme odlišným prístupom a potrebám ľudí rozumieť a vedieť ich využiť na spoluprácu.