Tvoríme pre vás bezpečnú a štruktúrovanú komunikačnú platformu, slúžiacu vašim novým lídrom (alebo lídrom začínajúcim prácu s novým tímom) na zblíženie sa s členmi tímu. Získajte vhľady, ako efektívne spolu pracovať a spoločne smerovať k výsledkom.
Program odporúčame tímu absolvovať zhruba po 2 – 4 mesiacoch od príchodu nového lídra.
KROK 1 – vzájomné poznanie silných stránok – pomôcka k porozumeniu si
Pridaná hodnota každého člena tímu
Zdieľanie potrieb
Pochopenie štýlu vedenia nového lídra
Pomenovanie prieniku našich síl a toho, čo je nové
KROK 2 – definovanie očakávaní nového lídra a jeho/jej predstava o spolupráci
Čo o sebe ako o človeku je pre mňa dôležité s tímom zdieľať?
Čo je pre mňa dôležité vedieť o mojom tíme? Čomu chcem rozumieť?
Aká je moja predstava a čo ju formovalo?
KROK 3 – definovanie očakávaní tímu a jeho predstava o spolupráci
Čo nám funguje a radi by sme si ponechali?
Čo by sme radi mali inak?
Naše vodiace princípy
KROK 4 – prepojenie oboch strán pre efektívnu spoluprácu
